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Un concorso per 11 dirigenti amministrativi è stato l’occasione per introdurre elementi di forte innovazione, senza però abbandonare gli aspetti più rodati.

Un approccio basato su un grande lavoro preliminare per la definizione delle competenze richieste e per la valutazione del rischio.

Un aspetto centrale su cui lavorare è ora la professionalizzazione delle strutture che si occupano di selezione e reclutamento del personale nella PA.

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